https://www.mymarket.gr/Kariera/Eiste-o-typos-mas.aspx

Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1976 με την επωνυμία METRO Ανώνυμη Εμπορική και Βιομηχανική Εταιρεία Ειδών Διατροφής και Οικιακής Χρήσεως και το διακριτικό τίτλο METRO. Προήλθε από το συνεταιρισμό οκτώ παντοπωλών, ενώ ήταν από την αρχή και παραμένει πάντα απόλυτα Ελληνικών συμφερόντων. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας προέρχεται από δύο βασικές κατηγορίες καταστημάτων: τις πωλήσεις Λιανικής μέσα από τα My Market και τις πωλήσεις Χονδρικής μέσα από τα METRO Cash & Carry.

Στη METRO επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό για την επίτευξη των εταιρικών και στρατηγικών μας στόχων.

Στο πλαίσιο αυτό δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στην προσωπικότητα, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων που θα στελεχώσουν τις διοικητικές θέσεις ή τις θέσεις εργασίας τόσο στα καταστήματα μας όσο και στις κεντρικές μας αποθήκες.

Ψάχνουμε νέους ανθρώπους με όρεξη για εργασία, όλων των ειδικοτήτων που τους αρέσουν οι προκλήσεις, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη του κάθε εργαζόμενου.

Επειδή είμαστε εμπορική εταιρεία, το μεγαλύτερο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού μας απασχολείται στα καταστήματά μας. Έτσι συχνά αναζητούμε νέους ανθρώπους:

  • με ομαδικό πνεύμα συνεργασίας και επικοινωνίας
  • οργανωτικούς
  • προσανατολισμένους στην εξυπηρέτηση του πελάτη
  • προσανατολισμένους στο αποτέλεσμα

 

Επενδύουμε συνεχώς στους ανθρώπους μας

Στόχος της METRO AEBE είναι η ανάπτυξη της γνώσης, των ικανοτήτων και της δημιουργικής σκέψης των εργαζομένων, προκειμένου να μπορούν να αντεπεξέρχονται στις συνεχείς αλλαγές των συνθηκών και των απαιτήσεων του εργασιακού τους περιβάλλοντος.

Στη METRO AEBE μπορούμε να πούμε με σιγουριά ότι το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα βρίσκεται στην υψηλή ποιότητα του εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού, κάτι που μας δίνει το κίνητρο να συνεχίσουμε να επενδύουμε σημαντικά στην Εκπαίδευση αλλά και στην αμερόληπτη και αξιοκρατική αξιολόγηση, προσπαθώντας πάντα για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

mymarket 1

Παντως οταν η εταρεια επενδυει συνεχως στους εργαζομενους της τοτε ειναι αξιο αποριας πως ενα ανωτερο στελεχος Περιφερειακη Διευθυντρια μεσα στην Γενικη Διευθυνση δεν γνωριζει πως τα 300 ευρω δεν ειναι το 300% του μηδεν.Και οχι μονο αυτο και κανεις συναδερφος η ανωτερος της δεν διορθωσε το λαθος της. Αλλα εδω κοτζαμ διεθνεις οικονομολογοι καθηγητες πανεπιστημιων υπουργοι και συμβουλατορες δεν μπορουν να μας βγαλουν απο την υφεση (που εφτιαξαν οι ιδιοι και το συστημα τους) 11 χρονια τωρα στην κ ανωνυμη κολησαμε;

Εγω λεω λοιπον τωρα που ξεφουσκωσε το πραγμα πως η ανωνυμη διευθυντρια του Μαι Μαρκετ (εχουμε και στην Ερμιονιδα)ειναι και αυτη θυμα. Τι ειπε η κυρια; Πως υπαρχουν εργαζομενοι με 300 ευρω.Και σε αυτη την επιχειρηση.Και μεις μειναμε στο «χαμογελαστε «και αγανακτησαμε . Οχι για τα 300 ευρω αλλα για το χαμογελο.

Ειπε ακομα πως υπαρχουν «μυστικοι επισκεπτες» ρουφιανοι δηλαδη της επιχειρισης μασκαρεμενοι σε πελατες που ελεγχουν την συμπεριφορα των εργαζομενων ετσι που να υπαρχει συνεχως ενα κλιμα φοβου μηπως ο καθε πελατης ειναι δυνητικα ρουφιανος που μπορει να σε κανει να χασεις τη δουλεια σου.Και δεν ξερω αν ηδη υπαρχει νομος  για ρουφιανους στις δουλειες.Αραγε πως προσλαμβανονται αυτοι οι ανθρωποι.Με ποια ειδιοτητα και ποια προσοντα. Ειναι υπαλληλοι της εταιρειας η μηπως τους επινοικιαζουν απο ιδιωτικα γραφεια. Που κανεις αιτηση για μυστικος επισκεπτης πως πληρωνεσαι με το κομματι με τον μηνα ;Τι ενσημα σου κολανε ; Ποιος ελεγχει τους μυστικους επισκεπτες αν κανουνε καλα τη δουλεια τους.Αλλοι μυστικοι; Πως μπορει ενας εργαζομενος να αποδειξει πως οι κατηγοριες του μυστικου ειναι ψευτικες αδικες υποκινουμενες; Υπαρχει τετοια διαδικασια; Και μεις κολησαμε στο χαμογελο….

Η κυρια φταιει επειδη τα ειπε ολα αυτα ; Οχι βεβαια .Ουτε η εταιρεια φταιει.Η εταιρεια εφαρμοζει τους νομους για το συμφερον της γιατι αλλιως καποια αλλη εταιρεια θα τους κλεισει. Ποιος φταιει λοιπον; Η κυβερνηση ΣΥΡΙΖΑ και οι προηγουμενες που εφτιαξαν αυτους τους νομους; Φταιει το μνημονιο;

Μπα δεν νομιζω. Στην Αγγλια που δουλευω εδω και εναμιση χρονο αυτοι οι νομοι υπαρχουν χρονια τωρα. Ωρομισθιοι συμβολαια μηδεν ωρων κλιμακες κατωτατου ωρομισθιου αναλογα με την ηλικια ασφαλιστικη καλυψη αναλογα με τις ωρες εργασιας ….Η Θατσερ και ο Ρηγκαν χαραξαν ενα μονοπατι που σημερα ειναι λεωφορος σε ολο τον πλανητη. Στην Αγγλια μια απο τις μεγαλυτερες οικονομιες στον πλανητη εκατομμυρια ανθρωποι τρωνε σε φιλανθρωπικα συσσιτια.Εκατομμυρια παιδια υποσιτιζονται.Χιλιαδες ανθρωποι ζουν η και πεθαινουν αστεγοι στο δρομο.Σχολεια κλεινουν νοσοκομεια δεν εχουν γιατρους συνταξιουχοι δεν εχουν λεφτα για θερμανση και την βγαζουν ολη μερα σε λεωφορεια για να κρατηθουν στη ζωη. Κι ομως κανεις δεν μιλα για κριση στην Αγγλια.Ολα αυτα θεωρουνται πλεον φυσιολογικα.Και οι φτωχοι πρεπει να κατηγορουν τον εαυτο τους που δεν ειναι πλουσιοι.Η την μοιρα.

Και την ιδια στιγμη διαβαζω πως ο μεσος ετησιος μισθος ειναι 27.5 χιλιαδες λιρες δηλαδη πανω απο 2250 τον μηνα.Ε λοιπον δεν εχω γνωρισει κανενα να παιρνει αυτα τα λεφτα. Γιατι ο μεσος μισθος βγαινει διαιρωντας τα 8 χιλιαρικα που παιρνει η πλειοψηφια με τα 300 χιλιαρικα που παιρνει  η νομενκλατουρα. Τα μαυρα μας τα χαλια λεω εγω κ Διευθυντρια.Και τωρα που ειναι ανεργη λογω βλακειας θα εχει αρκετο καιρο να τα σκεφτει ολα αυτα χαμογελωντας .Γλυκοπικρα.

Τελικα φταιει η κυρια; Ο καπιταλισμος; Το οτι εχουμε αποδεχθει αυτη την κατασταση σαν φυσιολογικη αιωνια μη ανατρεψιμη;Το οτι ολοι εχουν απογοητευτει απο ολους και ολα; Κι ομως ο κοσμος αλλαζει συνεχως .Οι ανθρωποι αλλαζουν τον κοσμο.Εμεις οι εκεινοι.Απλα πραγματα.Οσο εμεις σκυβουμε το κεφαλι τοσο εκεινοι θα μας παιρνουν το κεφαλι.Απλα πραγματα.